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      人力資源HR
      人才理念

      1、科學(xué)的選才標準;

          1)山東&ldquo;山東鼎信科技集團&rdquo;公司遵循&ldquo;德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄取、不分親疏、用長容短&rdquo;的選才標準,將以公司利益為重、有才學(xué)、認同并踐行企業(yè)文化的員工作為公司的中堅力量。

          2)對各類人才嚴格把關(guān),皆要有&ldquo;事前避免事,事后不怕事,勿以善小而不為,勿以惡小而為之&rdquo;的處事態(tài)度,加入到我們&ldquo;山東鼎信科技集團&rdquo;的每一位員工都要為自身、公司及社會發(fā)展全力以赴。

       

      2、完善的培訓(xùn)體系; 

          1)剛?cè)肼殕T工:&ldquo;山東鼎信科技集團&rdquo;公司組織專門人員對其進行企業(yè)文化、專業(yè)知識、文明禮儀及員工手冊等的培訓(xùn),以便盡快熟悉工作流程,投入工作。

          2)在職員工:&ldquo;山東鼎信科技集團&rdquo;公司不定期組織員工參加專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)所組織的室內(nèi)外培訓(xùn),培養(yǎng)大家的團隊意識及解決問題的能力,打造&ldquo;以公司為家,以同事為親,精誠協(xié)作,共同發(fā)展&rdquo;的良好企業(yè)團隊。

       

      3、自主的學(xué)習(xí)機制; 

          &ldquo;活到老,學(xué)到老&rdquo;是現(xiàn)代人所應(yīng)具備的基本學(xué)習(xí)思想。為此,&ldquo;山東鼎信科技集團&rdquo;公司極力為員工創(chuàng)造優(yōu)秀的學(xué)習(xí)環(huán)境,為員工謀發(fā)展,為公司掘人才。

       

      4、高效的激勵機制; 

          &ldquo;山東鼎信科技集團&rdquo;公司按照&ldquo;平等自愿、雙向選擇、按勞分配、時酬同步&rdquo;的用工政策,對于為企業(yè)花費大量時間,做出突出貢獻的員工,一定會讓其得到相應(yīng)的回報。

       

      5、廣闊的發(fā)展空間; 

          &ldquo;山東鼎信科技集團&rdquo;公司以年為單位,實行&ldquo;競聘上崗制&rdquo;,員工可根據(jù)個人志向、自身能力競聘相應(yīng)的工作崗位,對于肯努力、肯上進、肯付出的員工,一定會在我公司找到符合自身發(fā)展的平臺。

       

       

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